旺宏總座：年輕人只喜歡待在舒適圈
【聯合晚報╱記者嚴文廷/專訪】
2012.11.12 02:55 pm
盧志遠談人才培育，企業希望找一張能夠寫很多字上去的白紙，但目前學校培養的好像是一張拒絕被寫字的白紙或殘破不堪的白紙。
記者屠惠剛／攝影
「台灣的年輕人喜歡待在自己的舒適圈，不願意把手弄黑，這樣的人才當然無法滿足企業需求！」旺宏總經理盧志遠接受本報專訪談人才培育，他指出，企業希望找一張能夠寫很多字上去的白紙，但目前學校培養的好像是一張拒絕被寫字的白紙或殘破不堪的白紙，這才是目前企業高喊找不到人才的原因。
「政府想拉平產學落差的方向有點偏」
台大理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院周三(14日)將共同舉辦「2012兩岸頂尖學院人才論壇序列」，針對「選才與育才」的議題邀請專家探討，受邀擔任主持人的旺宏總經理盧志遠接受本報專訪，他說，「台灣的年輕人不差，只是手不想弄髒，這就好像一張無法書寫的白紙，達不到企業的需求。」
盧志遠說，政府想要拉平產學落差的方向有點走偏，以企業的角度來說，並不希望畢業生學到很專精的技術，這些進公司都可以慢慢學，重點是基礎能力夠不夠？肯不肯學習？
到底產學落差在哪？盧志遠直截了當地說：「學生的基礎能力不夠。」他舉例，1/2加1/3得到的答案居然是2/5，這是以前嘲笑美國人數學差的笑話，如今，卻真實的在企業新進人員中上演，這反應出「台灣校園訓練出的人才基礎能力不足」。
盧志遠指出，一家有規模的企業，絕對願意花幾星期甚至三個月訓練人才，並希望訓練好的人才能在公司服務十年，這樣的投資很划算，但從之前台積電在中科大舉徵才卻招不滿人，就可以知道「找不到合乎標準的人才」問題有多嚴重。
「學習動力不足，不知如何自我學習」
盧志遠認為，台灣校園所培育的人才還有一個問題，學習動力不足，只想留在自己的舒適圈，他以自己為例，40年前在台大物理系所學到的知識，能在目前工作中用到的很有限，但是懂得基礎物理與化學原理，知道如何自我學習，才是能跟上時代的關鍵，可惜現在很多年輕人不這麼想。
「年輕人像白紙，不願意被書寫」
盧志遠妙喻，企業所需的人才就好像一張白紙，但白紙的質料（有基本的物理化學能力）要好，才能灌輸企業的理念與工作技術；但現在的白紙（指年輕人）好像一張不願意被書寫的紙，或殘破不堪一寫就破（指基礎能力差），這才是目前產學最大的落差。
盧志遠建議，大學要教給學生基礎能力與自我學習的概念，例如基本物理化學要札實，具備聽說讀寫的溝通能力，否則技術再好，卻無法用文字或語言表達，再好的技術都無法讓管理階層知道。
盧志遠強調，科技產業有太多商業機密，不可能傾囊相授讓大學知道，企業要的人才是基礎能力好、容易教也願意學的新進人員，至於技術層面的問題，就交給企業，只要年輕人資質夠好，企業願意多花幾個月時間來教育訓練。
【2012/11/12 聯合晚報】
全文網址: 旺宏總座：年輕人只喜歡待在舒適圈 | 綜合 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7493244.shtml#ixzz2C0Cc1S2E
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