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陸90後成冰塊族 「說不做就不做」

• 2013-01-04 01:22
• 旺報
• 【特派員張雅雲／長沙報導】

     日前有一位資深經理人說，他們有一位90後（1990年出生）的實習生不願幫前輩影印文件，因為他說「我是來實習，不是來影印的。」

     同樣90後的林麗持相同觀點。她認為，這名實習生的行為是敢於挑戰權威，勇於堅持自我的表現，職場老鳥缺乏平等和社會分工意識，雜事本來就應該讓行政去做。

     自從70後、80後進入職場，被認為是抗壓力不足的「草莓」；經濟起飛的「90後」則被稱為「冰塊」，意思是在職場「不用壓就化了！」，當地台商指出，這群年輕人像在做白日夢，想要工作輕鬆、環境優雅，且起薪還不能太低。

     很多台商一開始到大陸，最不能適應的就是人的部分。

在長沙的台商也同樣面對「缺工」問題，然而和珠三角、長三角等企業受的衝擊大不同，在這裡不是「人工不足」，而是因「流動性高」而產生的缺工。

     不少台商均表示，現在內陸員工打算留在家鄉做事，但因為在自己的地盤上，有父母「罩」，隨意離職狀況嚴重，很多人說來工作只是交朋友或找張長期飯票，「不想做就不做了」，或者年輕人稍微學一點東西，就要出去創業、自己當老闆。

     根據翰德日前發布的《2012年薪酬與招聘洞察》報告顯示調查顯示，由於中國經濟比其他主要經濟體增長速度要快得多，員工也在尋找增加工資的機會，幾乎70%以上的員工考慮要更換工作，56%的人準備在半年內付諸行動。

    　這也表示這些90後員工流動性高、忠誠度低成為大問題，跳槽主因8成是薪資。

     台商表示，花了半年的時間好不容易培訓出1個員工，專業技術都還沒熟練，員工卻可能因為每月多100元人民幣的薪資跳槽，雖然有簽勞動合約，台商也不可能為此對簿公堂，「只能摸摸鼻子認了，造成的損失自行吸收。」

     傳統產業如鋼構、模具類，台商開始把業務承包給當地人，直接聯繫包工頭，並加強質量檢查，不必負擔員工訓練與隨意離職的風險。然而台商說，這也要看公司經營的類別，有些台商就不適合。

     不過也有90後實際工作後，不會光想著跳槽加薪，因為要學的東西還很多，90後林飛就說的直接：「沒有真材實料，跳到哪都沒用。」