【文／洪 蘭】
一位非常敬業的朋友，過年後卻被解職了。聽到他失業的消息，大家都很驚訝，便約他出來吃飯，散散心。
在用餐時，他說了些工作情形，我們才知道他太單純，聽不懂老闆的話中話，難怪要走路。例如老闆說「這件事，我再想想」，這是句推托之辭， 老闆不想做，但不好明講，就用拖的方式。我這朋友憨厚聽不懂，只要是屬於他的職務範圍，他便三不五時去提醒老闆，那件事想好了沒有？老闆 當然就討厭他了。
又如老闆問他：「你覺得這事怎麼樣？」，這不是老闆在徵求他的意見，而是老闆已經想好了要怎麼做，但是有點不好意思公開說，所以故意這樣 問。聰明的人就會替老板說出來，使老板能順水推舟去做，將來還可以說「同仁們一致決定要⋯⋯」，我這位朋友聽不懂，回去查法源、找資料，整 整寫了十個可行的方案，當然馬上被老板扔到字紙簍去了。
他的老闆其實是知道他很努力在做事，但是人的耳朵都喜歡聽好聽的話，又都不喜歡不會揣摩上意的人。年終尾牙時，老闆請了一個名人來開示， 那人一開口就問：「你們過的快樂嗎？只有你可以使你自己快樂，每天一點點的小不快樂，累積起來就對健康有妨礙⋯⋯」，老闆一聽，立刻想起我 這個朋友，就決定讓他走了。
聽他說完，我們每個人都嚇出一身冷汗，不知自己有沒有這樣白目，難怪在官場打過滾的人都很圓滑，他們很會說冠冕堂皇的話，但是聽完了，不 知他們究竟是贊成還是反對。
席間，有人好心指點他：在長官面前不要多話，沒有問，就不要說，摸不準風向就開口是很危險的事；平常要多觀察老闆的臉色，若一提到某事， 老闆立刻眉開眼笑，那麼這件事就可以多做、多提；老闆親自送到電梯的人，不論衣著，一定要刮目相看，不但要搶上前去說「老闆，我代您送客 」，還要在電梯裡遞上名片，使訪客對你印象深刻，下次好在老闆面前美言你；送禮要投老闆的所好，要從老闆打的領帶上推測老闆喜歡的顏色； 從老闆宴客的菜單上，推測老闆的口味；從⋯⋯，這些話聽得我目瞪口呆，心想，這是人過的生活嗎？難怪明朝公安三袁中的袁宏道掛冠求去時會說 「俗吏之束縛人甚矣」。
走出餐廳時，我們勸他「塞翁失馬，焉知非福」，有能力的人，哪裡都會有飯吃！但是我心中很難過，這是標準的「苦幹實幹，撤職查辦」的例子 。察顏觀色當然很重要，但是我們並不希望孩子過著逢迎拍馬的日子。
我父親常說：「做人不要圓滑，要圓融，不可有傲氣，但要有傲骨」。圓滑與圓融只差一個字，但是差別很大。傲氣和傲骨更是一字之差，天差地 ，傲氣不可有，傲骨卻不可沒有。
但是在當今社會，有辦法傲骨和圓融並存嗎？
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